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2024-03-08 05:25:29
朱飞-中央财经大学商学院
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组织与人力资源管理系 FACULTY
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朱飞
朱飞
教授，博士生导师
中央财经大学MBA教育中心副主任，中央财经大学商学院副院长
E-mail：zhufei@cufe.edu.cn
中央财经大学商学院教授，博士生导师，中央财经大学商学院副院长，MBA教育中心副主任，中央财经大学教学委员会副主任委员，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任。北京市高等学校教学名师，北京市高等学校青年英才计划入选者，主讲《人力资源管理》在线课程获评首评国家级一流课程，获北京市高等教育教学成果奖一等奖、首届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖一等奖、第二届北京市高等学校教学创新大赛优秀奖等重要教学奖项。明尼苏达大学访问学者，加拿大阿尔伯塔大学MBA课程教授，清华大学、北京大学、人民大学、中央财经大学等大学高管课程教授。
主要从事战略人力资源管理、绩效薪酬、雇主品牌、企业雇佣管理创新和领导力等研究，出版《战略人力资源管理系统重构》、《员工管理新变革》、《整体薪酬手册》、《薪酬管理：薪酬策略和机制设计指南》、《绩效管理与薪酬激励》等多本专著/译著，在Journal of Vocational Behavior、Journal of Career Development、经济管理等国际国内高水平学术期刊发表学术论文二十余篇，主持国家级、省部级研究项目十余项，受国务院研究室和财政部等委托研究课题多项，研究成果获财政部采纳。
曾任大型综合证券公司人力资源副总经理（主持工作），曾担任国家电网、中国电信、中国移动、中兴通讯、烽火通讯、建设银行等十余家企业的管理顾问，曾为国家电网、工商银行、建设银行、中信银行、邮储银行、中国人寿、新华人寿、中再保险、中石化、中国化工、中国建筑、中铁、中国铁建、中国交建、万科等企业提供管理培训课程，具有丰富的企业管理咨询研究咨询和实践经验。
一、 教育背景
2003-2006 中国人民大学劳动人事学院 经济学博士
2000-2003 中国人民大学劳动人事学院 管理学硕士
1996-2000 中国青年政治学院经济学系 经济学学士
二、 研究领域
战略人力资源管理、绩效薪酬、雇主品牌、企业雇佣管理创新和领导力
¨ 领衔中央财经大学科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决
¨ 领衔团队拓展研究数字化背景下组织与人力资源管理创新研究，主要关注数字化背景下组织与人力资源管理实践对创新的影响问题。
¨ 领衔团队开展“中国金融业人才管理研究”大型长期追踪研究项目，长期追踪研究中国金融业的人才管理实践。
三、 教学课程
¨ 本科课程：人力资源管理、绩效管理
¨ 学术硕士课程：战略人力资源管理研究
¨ 专业硕士（MBA/MPAcc）课程：人力资源管理、领导力、领导与变革管理、组织设计和管理
¨ 博士课程：人力资源管理前沿
¨ 高管发展项目课程：
战略人力资源管理、数字化下的人力资源管理、优秀人才激励和保留；
高绩效团队领导力的系统和艺术、高效管理者的角色认知和技能转型；
企业雇主品牌塑造、企业文化塑造；
四、 主要研究成果
（一）学术论文（部分）
1. Zhang, J.,Zhu, F.*(通讯作者), Liu, N., & Cai, Z. Be In Your Element: The Joint Effect of Human Resource Management Strength and Proactive Personality on Employee Creativity[J]. Frontiers in Psychology, 2022. DOI=10.3389/fpsyg.2022.851539
2. Zhu, F.,Cai, Z., Buchtel, E., & Guan, Y. Career construction in social exchange: a dual-path model linking career adaptability to turnover intention[J]. Journal of Vocational Behavior,2019,112: 282-293.
3. Zhu, F.,Wang, Z., Yu, Q., Hu, T., Wen, Y., & Liu, Y.. Reconsidering the dimensionality and measurement of employer brand in the Chinese context[J]. Social Behavior and Personality, 2014, 42(6), 933-948.
4. Pan, J. and Guan, Y. and Wu, J. and Han, L. & Zhu, F.*(通讯作者) and Fu, X. and Yu, J.. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: the role of career adaptability[J]. Journal of vocational behavior,2018,109: 14-26.
5. Guan, Y., Jiang, P., Wang, Z., Mo, Z., &Zhu, F.*(通讯作者).Self-referent and other-referent career successes, career satisfaction, and turnover intention among Chinese employees: the role of achievement motivation[J]. Journal of Career Development,2016, 44(5): 379- 393.
6. Wen Y.,Zhu, F.,Liu L.. Person–organization fit and turnover intention: Professional identity as a moderator[J]..Social Behavior & Personality,2016, 44(8):1233-1242.
7. Guan Y J, Bond M H, Cai Z J, Zhou X, Xu J W,Zhu F,Wang Z, Fu. R, Liu S B, Wang Y, Hu T L. New job market entrants' future work self, career adaptability and job search outcomes: Examining mediating and moderating models[J].Journal of Vocational Behavior.2014, 85(1): 136 -145
8. F Jiang，X Yue，S Lu，G Yu，Z Fei.How Belief in a Just World Benefits Mental Health: The Effect[J].Social Indicators Research.2016,126(1): 411~423.
9. 朱飞,岳美琦,章婕璇.组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用[J].中央财经大学学报. 2021, (12):105-118.
10. 朱飞,章婕璇,朱曦济.人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用[J].中央财经大学学报. 2020, (12):142-150.
11. 朱飞,郑晗,谢健乔. “有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究[J].中国人力资源开发. 2020, 37(3): 18-30.
12. 朱飞,胡瑞博.企业劳动关系管理研究在中国:改革开放40年来研究的回顾与述评[J].中国人力资源开发. 2018, (10):83-96.
13. 朱飞,王震,赵康.象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究[J].经济管理. 2016(1):94-104.
14. 朱飞,汪莉.雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究[J].人力资源管理评论. 2015.1:55-65.
15. 朱飞.VUCA时代雇佣关系“法则”的变革[J].清华管理评论, 2015, (10):43-49.
16. 朱飞,张相林,邢文祥.我国企业经营管理人才职业化建设：关键要素与政府角色[J].中国行政管理. 2014, (9): 59-62.
17. 朱飞,赵康.税收政策与企业自主福利：中国现实与美国经验[J].税务研究. 2014, (2):79-82.
18. 朱飞，赵康.战略人力资源管理研究在中国：二十年的回顾[J].中国人力资源开发. 2013,(19):21-28.
19. 朱飞,王震.中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究[J].经济管理. 2012(12):71-79.
20. 朱飞.熊新发，ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新——可雇佣性的视角[J].理论探讨. 2012, (2):89-93.
21. 朱飞.研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究[J].科学学与科学技术管理. 2009, 30(6):192-196.
（二）学术著作/译著（部分）
1. 朱飞,文跃然.战略性人力资源管理系统重构：基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式[M].企业管理出版社. 2013.
2. 朱飞,高科技企业的雇佣关系策略研究——基于可雇佣性的雇佣关系策略模型[M].企业管理出版社.2009.
3. 朱飞译.兰斯·A.伯杰,多萝西·R.伯杰 著.薪酬管理：薪酬策略和机制设计指南(原著第6版) [M].机械工业出版社. 2021.
4. 朱飞译.美国薪酬协会（World at work）编著.整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引[M].企业管理出版社.2012.
5. 朱飞等译.常凯,李应芳,格里格.J.班博,拉塞尔.D.兰斯伯瑞等著.国际比较雇佣关系-国家规制与全球变革[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.
6. 朱飞等译.约翰·R·康芒斯著.集体行动的经济学[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.
7. 朱飞等译.托马斯·寇肯等著，美国产业关系的转型[M]，中国劳动与社会保障出版社，2008.
8. 朱飞等译.彼得.卡佩利(Peter Cappelli)著.员工管理新变革:管理受市场驱动的员工队伍[ [M].商务印书馆. 2006.
（三）研究课题（部分）
1. 北京市社会科学基金(重点项目), 19GLA009,北京市服务企业雇主品牌对服务员工行为与绩效的跨层影响和理论构建.2019-2023,主持(在研)
2. 国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金，71728004，生涯适应力的形成机制及其效应：基于生涯建构理论以及事件系统理论的综合检验，2018-2019，海外主持：Y. Guan（管延军）,国内合作主持：朱飞（结项）
3. 北京市社会科学基金(一般项目), 13JGB043,北京市金融企业雇主品牌、员工态度和行为及服务质量间的影响关系及机理研究, 2013-2018,主持(结项:优秀)
4. 教育部人文社会科学研究基金青年项目，09YJC630238，中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建，2010-2013，主持(结项)
5. 国务院研究室教科文卫司,大学生健康人力资本提升研究，2020-2021，主持(结项)
6. 中央财经大学科研创新团队基金项目,企业雇佣管理创新研究, 2015-2018,创新团队负责人(结项)
7. 企业合作研究项目,中国金融业人才管理追踪研究, 2016-2021,主持(在研)
8. 企业合作研究项目，中兴通讯全球职位评估研究, 2012，主持(结项)
9. 国家社会科学基金（一般项目）, 11BGL019,企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究, 2011-2014,参与（结项）
10. 北京市哲学社会科学规划基金(重点项目)，09AaJG283,基于北京职业经理群体状况分析的职业经理制度建设问题研究，2009-2010,参与（结项）
五、 主要教学奖励
1. 2022 北京市第十八届高等学校教学名师
2. 2022 北京市第二届教学创新大赛优秀奖（主讲人）
3. 2022 中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖（第一完成人）
4. 2022 北京市高等教育教学成果奖一等奖（团队成员）
5. 2020 《人力资源管理》在线课程（主讲人），获首批国家级一流在线本科课程【该课程获选推上学习强国平台（2021）】
6. 2021 中央财经大学高等教育教学改革成果奖一等奖（第一完成人）
7. 2021 中央财经大学涌金优秀教学奖
8. 2019 2018 2017 2016 中央财经大学最受MBA学生欢迎教学内容奖
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朱飞（朱飞 ，中央财经大学商学院副院长，MBA教育中心副主任，教授，博士生导师）_百度百科
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民国男影星朱飞——二十年代的万人迷，自甘堕落，英年早逝 - 知乎切换模式写文章登录/注册民国男影星朱飞——二十年代的万人迷，自甘堕落，英年早逝婉妤本人喜欢历史人物，喜欢写他们文章与人分享。现在的人对朱飞这个名字十分陌生，可在二十年代的上海，他是个不折不扣的万人迷，电影界的票房保证。1903年，朱飞出生在上海的富贵人家，优越的家庭条件，父母无底线的宠爱，让他养成了自由散漫，玩世不恭的人生态度。朱飞从小就喜欢表演，他跟随一位美国女士学习戏剧艺术，会说一口流利的英语。因为机缘巧合，朱飞被上海英美烟草公司影片部看中，从此踏上了职业演员的生涯。初入行的朱飞还比较谦虚，他一改往日自由散漫的样子，认真地主演了好几部香烟广告片。在《一块钱》、《三奇符》、《神僧》、《慢慢的跑》，《柳碟缘》等宣传片中，朱飞英俊的脸庞，优雅的抽烟姿态不仅迷住了观众，也引起了明星影片公司的老板张石川的注意。张石川以高额的片酬说动了朱飞，他成了明星影片公司的当家小生。1925年，朱飞正式加入明星影片公司，主演了电影《可怜的闺女》，与其配戏的张织云、宣景琳等人都是那个年代的当红女星。《可怜的闺女》放映后，观众们反响热烈，票房大卖。张石川幸庆自己没有看错人，朱飞也自鸣得意，认为自己是天生的明星。接下来的日子里，朱飞相继拍了不少电影，其中以《空谷兰》和《白云塔》最为成功，一时间，上海的大街小巷人人都看朱飞的戏，人人都说朱飞的戏。朱飞无论走到哪里，都有一大批粉丝跟随，找他拍照、签名，这里面以女粉丝居多。粉丝们的赞美，张石川的器重，让朱飞忘乎所以，以为明星影片公司少不了他，自己可以任意摆谱、耍大牌。自从《空谷兰》拍摄完成后，朱飞把大部分的时间都用在业余爱好中，一天到晚不是躺在烟榻上，就是泡在女人堆里，要不就去赌场里一掷千金。张石川对朱飞的劣迹一忍再忍，他曾苦口婆心地劝说他收心工作，也曾大发雷霆地训斥过他，可惜朱飞什么都听不去，他本来就是一个没有韧性的公子哥，拍戏只是为了好玩，并没有把它当成自己的事业。拍摄现场，朱飞的迟到早退是家常便饭，导演、演员、剧组人员经常跑到张石川面前抱怨不休。岂有此理，张石川原来就是一个爆脾气，他对朱飞狂轰乱炸，警告他如果再不认真拍戏，立即给我走人。朱飞是全家、全粉丝的宠儿，几时受过这样的“委屈”，你不让我好过，我也让你难堪，任性的朱飞索性剃了头发，成了秃子。秃子怎么能上镜，电影被迫停拍，张石川不再容忍，他将朱飞扔进了“冰箱”，一连两年没有让他拍戏。无戏可拍的朱飞仍然不思悔改，反而愈发的放纵自己，女朋友换了一茬又一茬，烟也抽得更凶了，他仿佛在赌气，老板越反对的，他越是要做。张石川对朱飞彻底失望了，合约到期后，朱飞被赶出了明星影片公司。1934年，朱飞拍了最后一部电影《青春》，他告别了电影界，过上了放荡的生活。长江后浪推前浪，一代新人换旧人，电影界人才辈出，朱飞被人遗忘了。为了生活，朱飞想过戒烟，但戒了几次都没有成功，慢慢地他放弃了自己，放弃了人生。过去的我是多么的迷人，朱飞沉浸于鸦片香，烟雾弥漫之中，他离开了人世。1935年，朱飞因为吸烟过度猝死家中，他本来可以有一个光明的前途，却毁在自己放荡不羁的生活上，着实令人惋惜。作者简介一一婉儿（婉）：一个喜欢读书，痴迷历史的女子，爱写文章的小女子。什么是好文章，我不知道。我只知道写文章就是写自己想说的话，想写的事。这就是我，一个尘世中的俗人，何愁深谷空，幽兰自飘香。发布于 2022-12-19 20:45・IP 属地上海民国军事民国剧民国文人赞同1 条评论分享喜欢收藏申请
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主讲教师：朱飞
原文发布时间：2021-05-21 17:35:03
本课程通过七个人力资源管理专题，讲解在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才；企业人力资源管理系统的成熟模型和新的挑战；企业如何有效吸引和甄选人才；如何有效地激励人才队伍；如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效。知识校园学习大学人力资源管理中央财经大学经济运营企业人才资产人力资源管理
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课程评价
spContent=人，是经济活动中最活跃的要素，也是企业核心竞争力的关键载体！面对不确定性越来越强的商业环境，只有依靠建立优秀的人才队伍，才能对抗市场的不确定，优秀人才队伍才是企业竞争制胜的关键要素！此外，对于所有管理者和有志于成为管理者的人来说，理解如何进行人力资源管理都是取得职业成功的关键。
—— 课程团队
课程概述
人，是经济活动中最活跃的要素，也是企业核心竞争力最关键的载体！面对不确定性越来越强的商业环境，许多企业已经清晰地意识到，环境制造了大量关于经营管理变革的“焦虑”，只有依靠建立优秀的人才队伍，才能对抗市场的不确定，优秀人才队伍才是企业竞争制胜的关键要素！此外，对于所有管理者和有志于成为管理者的人来说，理解如何进行人力资源管理都是取得职业成功的关键！ 本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才？企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战？企业如何有效地吸引和甄选人才？如何系统地激励人才队伍？如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效？…… 期望本课程能够助力你成为优秀的管理者。
课程大纲
证书要求
为积极响应国家低碳环保政策， 2021年秋季学期开始，中国大学MOOC平台将取消纸质版的认证证书，仅提供电子版的认证证书服务，证书申请方式和流程不变。 电子版认证证书支持查询验证，可通过扫描证书上的二维码进行有效性查询，或者访问 https://www.icourse163.org/verify，通过证书编号进行查询。学生可在“个人中心-证书-查看证书”页面自行下载、打印电子版认证证书。 完成课程教学内容学习和考核，成绩达到课程考核标准的学生（每门课程的考核标准不同，详见课程内的评分标准），具备申请认证证书资格，可在证书申请开放期间（以申请页面显示的时间为准），完成在线付费申请。 认证证书申请注意事项：1. 根据国家相关法律法规要求，认证证书申请时要求进行实名认证，请保证所提交的实名认证信息真实完整有效。2. 完成实名认证并支付后，系统将自动生成并发送电子版认证证书。电子版认证证书生成后不支持退费。
参考资料
参考教材朱飞 ，《人力资源管理》，机械工业出版社，2013年（新版教材正在流程中，敬请期待）。加里·德斯勒 ，《人力资源管理》（第14版），中国人民大学出版社，2017年。参考期刊《中国人力资源开发》《人力资源开发与管理》（人大复印资料）《哈佛商业评论》（中文版）《中欧商业评论》《清华管理评论》拓展阅读朱飞教授团队微信公众号：人力资源管理洞察长按扫描二维码关注“人力资源管理洞察”公众号
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朱飞教授简介 - 知乎
朱飞教授简介 - 知乎切换模式写文章登录/注册朱飞教授简介唐永正朱飞教授简介中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任，教授，经济学博士，博士研究生导师，中央财经大学教学委员会委员，中国雇主品牌研究所所长，北京市高等学校青年英才计划入选者，明尼苏达大学访问学者，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，中国劳动关系研究会常务理事，全国高校人力资源管理专业委员会学术委员，多次被评为中央财经大学最受欢迎MBA讲师。主要从事人力资源管理、雇佣关系、企业文化和领导力等领域的研究，出版《战略人力资源管理系统重构》、《员工管理新变革》、《整体薪酬手册》、《绩效管理与薪酬激励》等多本人力资源管理著作，在国际国内高水平学术期刊发表论文二十余篇，主持国家级、省部级研究项目十余项。课程主题：1. 优秀人才的激励和保留创新策略与实践；2.人力资源管理：人性、心理和机制；3.企业文化塑造和变革；4.团队领导的系统和艺术；5. 团队领导与激励等等曾任券商人力资源副总经理（主持工作），曾担任国家电网、中国电信、中国移动、中兴通讯、烽火通讯、建设银行、Censoft等十余家企业的管理顾问，曾为工商银行、建设银行、中信银行、邮储银行、中国人寿、新华人寿、中再保险、中国化工、中国铁建、万科地产等企业提供管理培训课程，具有丰富的企业管理咨询研究咨询和实践经验。发布于 2020-07-06 11:22教育培训培训赞同1 条评论分享喜欢收藏申请
商学院朱飞教授荣获北京市高等学校教学名师奖-中央财经大学商学院
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商学院朱飞教授荣获北京市高等学校教学名师奖
发布日期 :2022-10-19
近日，北京市教育委员会公布了第十八届北京市高等学校教学名师奖与第六届北京市高等学校青年教学名师奖获奖名单，商学院朱飞教授荣获第十八届北京市高等学校教学名师奖。
朱飞，中央财经大学商学院教授，博士生导师，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任。兼任中国劳动经济学会人力资源分会副会长、中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事和中国人力资源开发研究会理事等学术职务。首批国家级一流本科线上课程《人力资源管理》主讲人，曾获中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、北京市第二届教学创新大赛优秀奖、中央财经大学涌金教学优秀奖等重要教学奖项，入选北京市高等学校青年英才计划。他长期从事《人力资源管理》基础课程教学，潜心建构主义体验式教学方法创新，致力于深化教学内容和学习体验，提升高阶学习效果；聚焦从事企业雇佣管理创新研究，致力于高水平学术研究，学术成果较突出，创新实践研产教融合，将学术研究有机嵌入教学和社会服务之中。
潜心教学方法创新，推动高阶学习效果
朱飞教授潜心教学方法创新，领衔教学团队围绕《人力资源管理》课程体系教学实践中由于本科学生普遍缺乏相应管理实践经验导致普遍存在的不熟、不喜、不新和不深等“四不”顽症，以“学习体验”为主轴，综合体验式学习模型和建构主义认知学习理论，提出并全面应用了“建构主义体验式教学法”,以此作为本项教学创新的方法论基础，并且在教学模式创新、体验基础建构、课程内容拓展深化等方面进行了体系化的探索和总结，利用线上线下融合和共创式课堂的教学模式，开展【知】【善】【思】【行】四个高阶内容模块的系统学习。他在教学中致力于深度融合价值理性和工具理性，倡导“管理向善”，极大提升了专业基础课教学质量和高阶学习效果，在提高学生专业素养的同时，引导学生塑造正确的价值观，促进一流人才培养。
朱飞教授基于建构主义体验式教学法，系统开发了《人力资源管理》在线课程。该课程自2018年10月上线中国大学MOOC平台以来，已开设至第9期，并获选推上学习强国平台，汇总选学人数已超20万人，获评首批国家级一流本科线上课程，是目前最受欢迎的《人力资源管理》在线课程之一。
朱飞教授和团队成员获得了中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、北京市第二届教学创新大赛优秀奖、中央财经大学涌金教学优秀奖等重要教学奖项。他还多次受邀中国人力资源开发研究会等学会组织邀请，在中国人力资源管理学科发展论坛等本领域高层次教学研究论坛上，围绕“建构主义体验式教学法”这一教学创新成果作大会主题报告分享，获得同行的广泛好评。
创新实践研产教融合，嵌入教学和社会服务
朱飞教授聚焦从事企业雇佣管理创新研究，研究成果较突出，领衔中央财经大学“企业雇佣管理创新”青年科研创新团队，是北京市高等学校青年英才计划入选者。主持和参与国家级、省部级纵向课题十余项，主持国务院研究室和财政部等政府部门委托研究项目多项，在Journal of Vocational Behavior等权威学术期刊发表论文二十余篇，出版学术专著两部，引进翻译经典著作六部。
朱飞教授将研产教融合方式创新嵌入到教学和社会服务之中，取得了显著效果。他引导和组织学生以参与和共创的方式参与前沿实践追踪研究，并将其所获观察、数据和结论用于课程，激发学生主动探索实践现象背后的理论逻辑和机制的动力。自2016年起，他采用教师、学生和产业机构共创的方式，利用行业背景和资源，发起了“中国金融业人才管理实践追踪研究”项目。目前，该研究项目已经形成包括2本白皮书、5篇权威期刊学术论文和1个研究数据库等在内的丰富成果。研产教融合方式有机引入了大量鲜活研究数据、案例和研究成果，激发了学生的专业学习和科学研究兴趣，提升了课程的深层学习体验和高阶学习效果。有效促进了一流专业人才培养工作。
此外，朱飞教授还应用自身研究和教学专长，服务于国家的重大政策和活动。他主持的研究成果获财政部采纳，服务于国家相关政策制定；他接受北京2022冬奥和冬残奥组委会特别邀请，为其特别设计和讲授了《团队领导力》在线课程，服务数以万计的北京2022冬奥和冬残奥会工作人员的团队建设。
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朱飞 - 搜狗百科
搜狗百科朱飞 ，男，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任，教授，博士研究生导师。网页微信知乎图片视频医疗汉语问问百科更多»登录帮助首页任务任务中心公益百科积分商城个人中心添加义项朱飞是一个多义词，您可以选择查看以下义项（共11个义项）：二十年代著名影星四川大学学生中央财经大学商学院教授，系主任Arting365互动媒体有限公司CEO湖南师范大学公共管理学院讲师金华市司法局党委书记、局长、一级调研员南阳市人民检察院检察员整形外科医生衢州市中医医院肛肠外科主任医师、讲师浙江省市场监督管理局二级巡视员安徽省数据资源管理局电子政务与应用处科员展开朱飞编辑词条添加义项同义词收藏分享分享到QQ空间新浪微博中央财经大学商学院教授，系主任朱飞 ，男，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任，教授，博士研究生导师。中文名朱飞展开出生地江西展开职务中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任、博士研究生导师展开国籍中国展开毕业院校中国人民大学展开职称教授展开词条标签：行业人物人物免责声明搜狗百科词条内容由用户共同创建和维护，不代表搜狗百科立场。如果您需要医学、法律、投资理财等专业领域的建议，我们强烈建议您独自对内容的可信性进行评估，并咨询相关专业人士。词条信息词条浏览：1346次最近更新：20.07.17编辑次数：3次创建者：⒈⒐9⒉辉辉突出贡献者：新手指引了解百科编辑规范用户体系商城兑换问题解答关于审核关于编辑关于创建常见问题意见反馈及投诉举报与质疑举报非法用户未通过申诉反馈侵权信息对外合作邮件合作任务领取官方微博微信公众号搜索词条编辑词条 收藏 查看我的收藏分享分享到QQ空间新浪微博投诉登录企业推广免责声明用户协议隐私政策编辑帮助意见反馈及投诉© SOGOU.COM 京ICP备11001839号-1 京公网安备110000020000朱飞博士简介-欢迎光临嘉兴大学文法学院
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朱飞博士简介
2020-09-25 10:49
朱飞：讲师，华东政法大学经济法学博士，主要研究领域：经济法，金融法
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朱飞
2023-04-26 点击：[]
朱飞 教授、博士生导师
中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授，博士生导师，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任，中央财经大学教学委员会副主任委员，中央财经大学商学院学术委员会和教学委员会委员，北京市高等学校教学名师，北京市高等学校青年英才计划入选者。曾任中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，综合证券公司人力资源副总经理（主持工作）。
主要研究领域：战略人力资源管理、企业雇佣管理创新、雇主品牌、绩效薪酬、领导力
教学课程
本科课程：人力资源管理、绩效管理、组织行为学、员工关系管理、组织文化
学术硕士课程：战略人力资源管理研究
专业硕士（MBA/MPAcc）课程：人力资源管理、领导力、领导与变革管理、组织设计和管理
博士课程：雇佣与人才管理前沿
高管发展项目课程：战略人力资源管理、数字化下的人力资源管理、高绩效团队领导力、优秀人才激励和保留、组织文化等
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